(中央廣播電台/106.1.18)
一例一休話題持續延燒，台經院院長林建甫今天(18日)表示，企業經營成本未必會因為一例一休新制，而馬上大幅增加，因為企業會做整體性考量，並有因應之道。而工商協進會理事長林伯豐則表示，企業會因此更重視部門績效，若有企業部門被檢討，將進而影響員工的績效獎金。
三三企業交流會18日舉行每月例會，邀請台經院院長林建甫做專題演講。
林建甫會前受訪談到一例一休對台灣景氣的影響，他指出，以目前現行的勞基法新制來說，雖然較沒有彈性，但企業家會精打細算，做全盤的考量，新制應不會讓企業經營成本馬上大幅提升。林建甫說：『(原音)所以比較可能的發生，如果依照目前的版本、比較沒彈性的版本，原來的績效獎金會可能變成加班費或不休假獎金，所以他是用全盤性挪移方式在做處理。』
另外，有媒體詢問與會的工商協進會理事長林伯豐，勞基法新制是否會影響到企業發放年終獎金，他回應，一例一休應不會影響企業規劃年終獎金，但若因為加班超時被罰款，企業會加強檢討績效，影響的會是績效獎金。